人勤春来早，春招进行时。不久前，中国计量大学（以下简称“中量大”）举行浙江省今年首场大型校园招聘会，吸引了近400家企事业单位参加。据了解，从3月开始到6月，全省将开展数十场校园招聘会。今年的高校招聘会有哪些新信号？呈现了哪些新趋势？

　　此次中量大举办的大型招聘会共提供岗位12000多个，吸引了来自杭州市滨江、萧山、余杭等地，省内宁波、温州、嘉兴、绍兴等地，以及省外部分地区近400家企事业单位参加，包括海康威视、吉利控股、大华股份、米乐官方网站舜宇集团、中信证券等知名企业。

　　在招聘会参会名单中，记者看到了许多制造业企业，粗略估算，制造业相关单位占比近24%。其次，信息传输、软件和信息技术服务业单位数量排在前列，提供了如自动化工程师、技术支持工程师、测试工程师等大量相关岗位。同样，在不久前举行的近年来规模最大的线下人才交流大会“起跑春天”2024杭州人才交流大会中，制造业相关单位占比达35.63%。这些现象也和杭州坚持数字经济与新制造业“双轮驱动”的产业特色相吻合。

　　相关报告显示，近年来，长三角地区人才需求的格局正在发生变化过去互联网行业一马当先的格局正在松动，新兴制造业提供的市场岗位比例明显增加。

　　岗位需求多，也带动了毕业生的求职热情。记者看到，校招中不少招收智能制造、技术类岗位的企业展位前都排起了长队。毕业生也大多有备而来，中量大光学与电子科技学院2021级硕士研究生李恒杰，读研期间跟随导师参与了“无人机电力线巡检与绝缘子缺陷检测”“斜拉桥拉索缺陷自动检测与维护机器人关键技术研究”等高、精、尖项目的研究，他说：“希望能找到与专业相关的企业和岗位，继续进行光电技术的研究和实践，为推动传统产业转型升级贡献力量。”

　　“你找工作，更看重什么？”在与数十位参与招聘的大学生交谈后，记者发现“00后”毕业生的择业观正在发生改变。

　　“多少钱可以往后靠，休息时间很重要。”计算机科学与技术专业的毕业生李昕哲说，“一定要有双休，工作日不能接受晚上7点以后的加班。”

　　“要有双休日”这一条，成了许多大学生找工作的“硬杠杠”。今年读研三的叶雨昕，研究生阶段时常熬夜搞科研，她觉得年轻就是要拼搏，“工作日忙到晚上10点都没问题，但希望有完整的双休。”

　　采访中，一位许同学还和记者举例：“我们班做过这样一个调查，单休月薪10000元和双休月薪8000元的工作，80%的同学选择了后者。”因为他和同学都觉得“这个8000元更有薪价比”。

　　除了休息时间，兴趣匹配高、未来成长空间大、工作地点离家近、工作氛围好等，也是毕业生频频提及的关键点。

　　随着生活条件的改善，大学生选择工作的标准从薪资待遇、工作稳定性等侧重生存需求的单一指标，转向更具有工作幸福感及价值感的多元指标。

　　站在iPad大小的电子屏前，选择职位、刷脸报名、确认信息米乐m6平台官方版，小徐的手机响起“叮”一声，随后她收到了一条“报名成功”的短信提醒在数字求职机上完成“刷脸求职”，整个过程仅需15秒。“这台机器的官方名字是1号求职机。”数字求职机工作人员马女士介绍，“接下去将针对高校投放特制版，比如杭师大每周三都会举行专场招聘会，届时我们将在招聘地投放1.81米高的max版求职机，助力毕业生日常化智慧求职。”

　　在杭师大举行的线下招聘会中，首次增设了智慧就业体验区，提供刷脸求职、AI面试等全新的就业服务。

　　招聘会上，不少毕业生在工作人员的指导下，沉浸式感受由“多面AI面试”设备提供的真实面试场景在虚拟面试间，“数字面试官”进行提问，如“请用普通线分钟的自我介绍”“请回忆一次你在团队合作中遇到的挑战，你具体做了什么来确保合作的达成”等，并根据不同类型的岗位展开深度追问。整个过程包含6至8个问题，时长15分钟左右。

　　毕业生小陈在完成面试后，长舒一口气，“感觉还不错！去年听学姐说，她的初面三分之一面对的都是AI面试官，米乐官方网站所以我早早就开始准备了。”

　　“多面AI面试”设备相关工作人员告诉记者，AI面试系统会根据求职者神情、语态、回答流畅度以及回答问题的关键词等，采用人工智能和高级测评技术做出评分，经测验，系统评分与资深面试专家评分一致性高于90%。“现在这款设备已投入到很多企业的大规模校招中，24小时可完成4000余人的面试，大大提高了面试效率。”