我国现今的经济发展水平进步了许多，成为了国际市场当中的第二个经济体，但是我们国家人民群众的消费水平则是比较的低。

　　这也是因为人民群众的薪资水平确实在这几年的发展之中没有提上去。现今我们想要找一个薪资水平高的工作想必也是非常的难。但市场当中有这样的工作，只不过年轻人不愿意干而已。

　　这两个行业便是制造业以及运输行业，其中从业人员的月薪是非常高的M6米乐APP，薪资水平也是可以达到两万以上。

　　其中大部分的从业人员都是70后，而年轻的90后群体则是不愿意从事这样的工作，这是什么原因呢？

　　首先我们来看运输行业，在我们国家运输行业其实是薪资水平非常高的一个行业，除去我们平日里面见到的出租车或者是公交车司机之外，像是一些货物运送的司机以及拖车司机，其实他们的薪资水平都是非常高的。

　　比如说拖车司机，根据我们市场当中的数据统计来看，这些人的薪资水平平均能够达到近两万元的程度。

　　在我们国家的一些大型制造业工厂当中，很多员工的薪资水平也是能够达到两万元的程度，像是一些职位更高的人，他们的薪资水平也是能够超过两万元的。

　　不过虽然说这两个行业确实属于常见行业、准入门槛低而且薪资水平比较的高，但是如今这两个行业却陷入了严重的“招工难”，“用工荒”当中。

　　根据我们国家人社部在2021第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业当中，制造业的工作岗位有17个之多，像是运输行业当中的包含的职位也是非常多的。

　　就是因为如今这两个行业吸引不了年轻群体前来就业，同时在职人员的老龄化问题又十分的严重。那么我们也是分别来讨论一下，看看其中的具体情况到底如何。米乐M6APP下载

　　在制造业以及运输业行业当中，我们可以看到其中70后的从业人员数量还是非常的多，而像是年轻结构比较轻的从业人员则是十分的稀少。

　　就拿运输行业的情况来看，根据我们国家相关的数据统计显示，深圳当地的拖车司机有62个百分点以上都是70后人群，而30岁以下的90后人群仅仅只占到了2个百分点左右。

　　同时，这种现象也不只是在运输行业当中存在，在制造业当中也是存在的，特别像是一些我们国家经济产业比较发达的其他地区一样是存在的，那么这到底是什么原因呢？

　　他们没有能力去从事学历要求更高的工作，而为了生活，他们也只能选择像是运输业以及制造行业的岗位。

　　另外我们国家在上个世纪70年代的时候，恰逢制造业以及运输行业发展的黄金时期，这些当时的年轻群体自然会投入到相应行业的岗位当中，所以说这些工作岗位的70后群体是非常多的。

　　更为值得我们注意的是，70后群体现在已经根本离不开这样的工作岗位，毕竟工作了多年的岗位已经形成了一种熟悉再加上年龄因素的影响以及薪资的限制，这就使得这两个行业当中的从业人员大部分都是70后群体。

　　首先我们就是运输行业以及制造行业的工作内容来看，在这两个行业当中一般都伴随着高强度的体力劳动，而这对于90后群体来讲，无疑有悖他们对于工作的期望。

　　现今的90后全贴受教育程度普遍较高，他们还是更加喜欢工作内容比较轻松，或者说是从事脑力劳动的行业。因此他们不愿意从事这样的岗位也是正常的现象。

　　再加上这些岗位的管理体系比较的严格，工作的内容十分的枯燥，崇尚自由的90后难以接受。这也是为什么很多90后更喜欢去送外卖送快递的原因。

　　除去这两个因素之外，还有一个原因，从事制造行业以及运输行业工作岗位的风险也是比较的大，这一点也是90后难以接受的。

　　即便是90后本人接受了，但是90后基本全部都是独生子女，他们家长的态度也是比较消极的，不愿意让自己的子女从事危险系数较大的工作岗位。

　　综合全文的内容来讲，像是制造业以及运输业这两个行业当中的薪资水平还是非常的高，但是其中伴随着相应的问题，即工作人员老龄化严重，年轻群体招工难的问题也是非常的严重。

　　在后续的发展当中，我们国家这两个行业势必要进行一定程度的改革了，否则现有的问题势必会再次深化。

　　同时对于现在年轻群体来讲，他们的思想观念也是需要有一定的变化，米乐M6APP下载毕竟现在90后群体的负债率非常的高，市场当中符合他们意愿的工作岗位又非常稀少，所以不妨考虑看看从事制造业以及运输行业的岗位。这样才能更好地实现个人的经济独立。

　　最后笔者也想问问大家，各位读者对于上文当中所述的情况有什么样的看法呢？希望大家在下方评论区一起踊跃的交流讨论M6米乐APP。